官說

2017年，蔡英文政府通過《一例一休》

我沒特別去搞懂它，果然就中招了!!!!

話說昨天是一例一休上路後遇到的第一個五一勞動節

我就中招被陰險公司剝削(怒)))

我曾說過：行走江湖一定要相交的三種朋友之一『律師』

交不到沒關係，那就要自己多懂一點，不然就要趕快巴著我的大腿不放

在分享五一吃黃蓮故事前，先分享<寒戰2>李文彬處長名言

「每一個機構，每一個部門每一個崗位都有自己的遊戲規則。不管是明是暗，第一步學會它，不過好多人還沒有走到這一步就已經死了，知道為何？自以為是。

第二步，就是在這個遊戲裡面把線頭找出來，學會如何不去犯規，懂得如何在線球裡面玩，這樣才能勉強保持性命。」

所以學會在《一例一休》把線頭找出來不犯規遊玩才叫智取！

五一勞動節按規定勞工放假乙日。

不少民營公司或敝公司實施"員工可自行斟酌選擇上班，依出勤時間得計加班時數"

《一例一休》之前，五一勞動的加班時數可以選擇補休或換錢(加班費)

《一例一休》之後，還是可以選擇補休或換加班費，只是加班時數門檻大不同

以下請睜大眼看仔細

新版《勞動基準法》有關「休息日加班費」之規定如下：

勞動基準法第24條第2項、第3項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為：

(1) 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。

(2) 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。

(3) 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。

(4) 依勞動基準法第36條第3項，雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。

但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第32條第2項規定之限制。

發現了嗎？

新版的加班時數計算採級距式，每四小時計算一次

所以2017年5月1日如果你來上班，上班時數只要打4小時01分

嘿嘿嘿嘿~~你當天的加班就是八小時計算

而老娘就這樣吃了一記悶虧，花Q

好了，笨不能笨兩次

所以接著加班要換假還是換錢呢？？

又根據新版《勞動基準法》有關「國定假日及特別休假加班費」之規定如下：

勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。

數學不是很好的我，從字面意義看上去，好像換錢比較划算齁......

難怪昨天很多人下午就自動下班...

原來如此

真是香菇藍瘦